Travail informel en Inde et au Brésil: du concept à une approche juridique complexe

Le présent chapitre vise à entrer dans le débat juridique sur l’informalité au travail de manière non simplificatrice. Pour cela, il commence par la conception d’un modèle épistémologique pour l’analyse de ce qu’on peut appeler « travail informel », basée sur les expériences et réflexions de deux pays centraux dans le débat du monde contemporain du travail : l’Inde et le Brésil. Ce chapitre explore aussi des chemins analytiques peu présents dans la réflexion en droit, centrés sur les expériences des sujets travailleurs. À partir de là, les aspects de l’informalité dans ces deux pays sont analysés, en tenant toujours compte de cette approche multidisciplinaire et critique.
Au-delà du plan juridique stricto sensu, les débats sur l’informalité dans l’économie et les relations de travail ont déjà plus de quarante ans de maturité. Les premières références institutionnelles apparaissent dans des documents de l’OIT et des études sur l’économie des certains pays africains dans les années soixante-dix. À ce moment-là, l’OIT reconnaissait l’existence d’un secteur informel de l’économie qui, même en dehors des lignes institutionnelles et formalisées, était considéré comme un espace productif, à faible coût et générant des opportunités. L’OIT a encouragé à l’époque une position gouvernementale positive face à un secteur spécifique, plutôt qu’une simple répression. Elle décrit également certains éléments conceptuels, en considérant les secteurs informels comme « fonctionnant largement en dehors du système des prestations et de la réglementation du gouvernement et n’ayant donc pas accès aux établissements de crédit formel…